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Un titulado de UC Davis realizó más de 10 pasantías, muchas de ellas no remuneradas.
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Finalmente consiguió una pasantía en Nvidia y ahora es directora de una startup de inteligencia sintético.
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Fiona Li dijo a BI que su prioridad en estas pasantías era asimilar, no el pasta.
Este disquisición tal como lo dijeron se cimiento en una conversación con Fiona Li, directora de marketing de una startup de IA. Li se graduó de la Universidad de California, Davis, en 2023. Esta entrevista ha sido editada para viejo extensión y claridad.
Mi mamá me crió como superiora soltera y no quería que ella pagara la escuela. Recibí ayuda financiera, pero solo cubre una parte del arriendo.
Quería dosificar pasta y además asistir a la escuela, así que busqué ampliar mi carrera.
Me comparé constantemente con estudiantes de otras escuelas importantes. Sabía que si quería destacar como candidato, necesitaba experiencia en prácticas, especialmente porque me especializaba en comunicaciones, lo que no se considera una credencial muy sólida.
En la universidad realicé ocho prácticas remuneradas y dos no remuneradas. Las otras dos pasantías no remuneradas fueron durante la transición a la universidad. Hice muchas pasantías para asimilar y aumentar mis posibilidades de conseguir un buen trabajo a posteriori de la universidad.
Pasantía hasta la universidad
Quería apoderarse más experiencia en grandes empresas. Muchos estudiantes conocen Google, Meta y todas estas grandes empresas, pero UC Davis no es una escuela objetivo.
No tenía mucha experiencia en mi primer año, pero postulé a diferentes pasantías no remuneradas en Indeed. Puse mi experiencia en la escuela secundaria (tienda de boba, profesora de piano, profesora de danza) y las habilidades que desarrolló en la aplicación.
Una pasantía en una tienda de comercio electrónico me ayudó a asimilar sobre anuncios de Facebook y marketing digital. Eso me permitió postularme a otros puestos no remunerados.
Al final, mi currículum estaba repleto de prácticas no remuneradas, pero las empresas no lo sabían porque no decía si eran remuneradas o no. Eso me ayudó a conseguir mi primera pasantía remunerada en DocuSign en 2021. Posteriormente de eso, una llevó a la otra: Intel, Nvidia y más.
Como resultado, mis calificaciones no fueron las mejores. Tenía un GPA de 3.1. Fue una compensación difícil. Tuve que lanzarse si me iba a ir peor en las prácticas o sacar notas más bajas.
Pensé si quería hacer un MBA o una industria. Si lo hiciera, me habría centrado más en las notas. Pero en ese momento, construir mi carrera me pareció más importante, así que no me arrepiento.
En algún momento, necesité que me pagaran por mis conocimientos.
Quería dejar de hacer una pasantía no remunerada porque llega un punto en el que dejas de asimilar y simplemente haces un trabajo sin cargo.
Quería seguir aprendiendo. Entonces pasaría a la futuro pasantía.
Cuando haces mucho trabajo no remunerado, no te sientes incentivado. En algún momento, te das cuenta de que necesitas que te paguen por el conocimiento que tienes.
Si la pasantía ofrece muchas oportunidades (por ejemplo, si no tuviera ninguna experiencia), preferiría realizar una pasantía no remunerada en punto de una remunerada. Es más perfectamente un trampolín.
Cuando estás muy temprano en tu carrera, lo más importante es el enseñanza, no el pasta.
No creo que el número de pasantías sea lo más importante. Lo que importa es mostrar lo que hiciste durante ellos.
Al principio me sentí un poco cohibido. Algunos de mis compañeros bromeaban diciendo que cambiaba de pasantía cada tres meses.
Pero las pasantías suelen ser cortas (entre tres y seis meses), por lo que aunque quisiera quedarme más tiempo, no podría.
Incluso quería cotejar todo lo que pudiera. Mi objetivo no era obtener una propuesta de retorno ya que todavía estaba en los primeros abriles de mis abriles universitarios. Mi objetivo era asimilar, originar un impacto y construir relaciones sólidas con mis gerentes para poder regresar si así lo deseaba.
Rechazo y persistencia
Fue necesario mucho rechazo para conseguir una pasantía en Nvidia. Apliqué 13 veces.
La primera vez que me entrevisté, era un estudiante de primer año con solo pasantías no remuneradas, por lo que mi plan no tuvo mucho impacto.
Me rechazaron para el puesto auténtico, pero ese apoderado pasó mi currículum a otro equipo y así fue como conseguí la propuesta de prácticas.
Muchos estudiantes esperan hasta el tercer o cuarto año y luego empiezan a entrar en pánico. Las oportunidades no te llegan a ti; tienes que cazarlas. Comuníquese, envíe correos electrónicos fríos, establezca contactos y haga todo lo posible para destacar.
Pruebe tanto con startups como con grandes empresas. Durante la universidad, busque entre cuatro y cinco experiencias significativas para tener opciones. Complete al menos una pasantía cada verano para producir poco impactante para su cartera.
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