Un mensaje persuasivo sobre la responsabilidad profesional está desafiando expectativas arraigadas desde hace mucho tiempo entre trabajadores y empleadores.
CEO de McDonald’s (BOLSA DE NUEVA YORK:MCD) Chris Kempczinski Recientemente compartió un video en Instagram instando a los trabajadores a repensar quién es responsable del progreso y avance profesional, al tiempo que advierte que los “acuerdos de empleo” tradicionales ya no se aplican en el mercado sindical presente. Todavía reconoció que el consejo podría “herir sus sentimientos”, enmarcándolo como una lazarillo destreza en división de una crítica.
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“Nadie se preocupa tanto por tu carrera como tú”, dijo Kempczinski, advirtiendo que esperar que alguno más cree oportunidades puede ser un error. Añadió que los trabajadores deberían contraer la responsabilidad principal de su propio progreso profesional en división de reconocer de que los empleadores lo hagan por ellos.
Dijo que si correctamente las oportunidades pueden surgir a través de otros, el progreso depende de tomar medidas personalmente en división de esperar dirección.
La progresión profesional se ha vuelto menos estructurada en muchos lugares de trabajo. El “Estudio sobre la calidad del empleo estadounidense” de Gallup, un estudio de más de 18.000 trabajadores estadounidenses, publicado el 15 de octubre, encontró que uno de cada cuatro empleados dice que carece de oportunidades para avanzar en su carrera.
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Al mismo tiempo, los pronósticos indican que el crecimiento del empleo podría desacelerarse aún más en 2026 en medio de una creciente incertidumbre. Según Investopedia, las presiones arancelarias y la cautela del mercado sindical se citaron como factores contribuyentes.
El mensaje de Kempczinski refleja un cambio en dirección a la propiedad individual de la carrera. Los sindicatos siguen siendo una excepción esencia al reforzar los “acuerdos de empleo” formales que se están desvaneciendo en otros lugares. A través de la negociación colectiva, los trabajadores reemplazan la incertidumbre individual con contratos negociados que garantizan la transparencia salarial y la seguridad sindical.
Por ejemplo, los miembros del sindicato United Coche Workers ratificaron un acuerdo sindical de cinco abriles el 19 de septiembre con GE Aerospace (NYSE:GE), que cubre a los empleados de las instalaciones de Ohio y Kentucky. El acuerdo siguió a un anuencia separado de cuatro abriles ratificado anteriormente por la IUE-CWA, lo que significa que ahora dos contratos sindicales rigen a los trabajadores de GE Aerospace.
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El acuerdo se produjo tras una huelga e incluyó cronogramas negociados de progresión salarial y protecciones laborales vinculadas a la permanencia, proporcionando el tipo de avance estructurado que se está volviendo cada vez más raro en el sector no sindicalizado.
