Durante primaveras, la firma distintiva, egregio y audaz de Donald Trump ha captado la atención del sabido. No sólo salió a la luz recientemente que su firma apareció en un volumen que Jeffrey Epstein recibió por su 50 cumpleaños, sino que encaja perfectamente con la larga historia de autoadulación descarada de Trump. “Me encanta mi firma, de verdad”, dijo en un discurso en presencia de líderes militares el 30 de septiembre de 2025. “A todo el mundo le encanta mi firma”.
Su firma además resulta de particular interés para mí, dada mi fascinación de décadas y la investigación académica ocasional sobre la conexión entre el tamaño de la firma y los atributos personales.
Como psicólogo social desde hace mucho tiempo que ha estudiado a la élite estadounidense, hice un descubrimiento empírico involuntario cuando era estudiante hace más de 50 primaveras. El vínculo que encontré entonces –y del que se han hecho eco numerosos estudios desde entonces– es que el tamaño de la firma está relacionado con el status y el sentido de uno mismo.
Tamaño de la firma y autoestima.
En 1967, durante mi posterior año de universidad, yo era un estudiante de trabajo y estudio en la biblioteca de psicología de la Wesleyan University. Mi tarea, cuatro noches a la semana, era sacar libros y retornar a colocarlos en los estantes que habían sido devueltos.
Cuando los estudiantes o profesores sacaban libros, se les pedía que firmaran sus nombres en una polímero naranja sin líneas que se encontraba en cada volumen.
En algún momento, noté un patrón: cuando los profesores firmaban los libros, usaban mucho espacio para firmar sus nombres. Cuando los estudiantes los sacaron, utilizaron muy poco espacio, dejando mucho espacio para futuros lectores.
Entonces decidí estudiar mi observación sistemáticamente.
Reuní al menos 10 firmas para cada miembro de la cátedra y comparé muestras de firmas de estudiantes con la misma cantidad de cultura en sus nombres. Posteriormente de calcular multiplicando la pico por el encantado de la cantidad de espacio utilizado, descubrí que ocho de los nueve miembros de la cátedra utilizaron significativamente más espacio para firmar sus nombres.
Para comprobar la antigüedad y el status, hice otro estudio en el que comparé las firmas de trabajadores manuales, como conserjes y jardineros que trabajaban en la escuela, con una muestra de profesores y una muestra de estudiantes, nuevamente emparejados por el número de cultura, esta vez en tarjetas en blanco de 3 por 5 pulgadas. Los obreros utilizaban más espacio que los estudiantes pero menos que el profesorado. Llegué a la conclusión de que la antigüedad estaba en surtido, pero además el status.
Cuando le conté mis hallazgos al psicólogo Karl Scheibe, mi profesor preferido, me dijo que podía calcular las firmas en sus libros, que había estado firmando durante más de una término desde su primer año en la universidad.
Como se puede ver en el claro, las firmas de sus libros en su mayoría se hicieron más grandes. Dieron un gran brinco de tamaño desde su tercer año hasta su posterior año, bajaron un poco cuando ingresó a la escuela de posgrado y luego aumentaron de tamaño cuando completó su doctorado. y se unió a la cátedra wesleyana.
Hice algunos estudios más y publiqué algunos artículos, concluyendo que el tamaño de la firma estaba relacionado con la autoestima y una medida de lo que denominé “conciencia de status”. Descubrí que el patrón se mantiene en varios entornos diferentes, incluido Irán, donde la muchedumbre escribe de derecha a izquierda.
La conexión del narcisismo
Aunque mi investigación posterior incluyó un volumen sobre los directores ejecutivos de las empresas Fortune 500, nunca se me pasó por la cabecera mirar las firmas de estos directores ejecutivos.
Sin incautación, sí pasó por la mente de algunos investigadores, 40 primaveras a posteriori. En mayo de 2013, recibí una convocatoria del editor de Harvard Business Review adecuado al trabajo que había realizado sobre el tamaño de la firma. Planeaban realizar una entrevista con Nick Seybert, profesor asociado de contabilidad en la Universidad de Maryland, sobre el vínculo potencial entre el tamaño de la firma y el narcisismo en los directores ejecutivos.
Si admisiblemente Seybert me dijo que su investigación no había antitético evidencia directa de una relación positiva entre los dos, la posibilidad de la conexión que dedujo me intrigó de todos modos.
Entonces decidí probar esto usando una muestra de mis alumnos. Les pedí que firmaran una polímero en blanco de 3 por 5 como si estuvieran escribiendo un cheque, y luego les di una escalera de narcisismo de 16 ítems ampliamente utilizada.
He aquí que Seybert tenía razón al deducir un vínculo: había una correlación positiva significativa entre el tamaño de la firma y el narcisismo. Aunque el tamaño de mi muestra era pequeño, el vínculo llevó después a Seybert a probar dos muestras diferentes de sus alumnos. Y encontró la misma correlación positiva y significativa.
Otros pronto comenzaron a utilizar el tamaño de la firma para evaluar el narcisismo de los directores ejecutivos. En 2020, el creciente interés en el tema hizo que el Journal of Management publicara un artículo que incluía el tamaño de la firma como una de las cinco formas de calcular el narcisismo en los directores ejecutivos.
Un campo en crecimiento
Ahora, casi seis primaveras a posteriori, los investigadores han utilizado el tamaño de la firma para explorar el narcisismo en los directores ejecutivos y otros puestos corporativos de stop nivel, como los directores financieros. El vínculo se ha antitético no sólo en Estados Unidos sino además en países como el Reino Unido, Alemania, Uruguay, Irán, Sudáfrica y China.
Por otra parte, algunos investigadores han estudiado el objetivo de firmas más grandes frente a más pequeñas en los espectadores. Por ejemplo, en un artículo fresco del Journal of Philanthropy, investigadores canadienses informaron sobre tres estudios que variaron sistemáticamente el tamaño de la firma de cierto que solicitaba fondos para ver si afectaba el tamaño de las donaciones. Lo hizo. En uno de sus estudios, descubrieron que aumentar el tamaño de la firma del remitente generaba más del doble de ingresos.
El sorprendente resurgimiento de la investigación que utiliza el tamaño de la firma para evaluar el narcisismo me lleva a algunas conclusiones.
Por un banda, el tamaño de la firma como medida de ciertos aspectos de la personalidad ha resultado ser mucho más sólido de lo que imaginaba cuando era un estudiante observador que trabajaba en la biblioteca de una universidad en 1967.
De hecho, el tamaño de la firma no es sólo un indicador de status y autoestima, como concluí una vez. Además es, como sugieren estudios recientes, un indicador de tendencias narcisistas, del tipo que muchos sostienen que exhibe la firma egregio y audaz de Trump.
Nadie sabe dónde se llevará a angla esta investigación a continuación, y menos aún para la persona que notó poco intrigante sobre el tamaño de la firma hace tantos primaveras.
Este artículo se republica en The Conversation, una estructura de informativo independiente y sin fines de rendimiento que le brinda datos y estudio confiables para ayudarlo a comprender nuestro difícil mundo. Fue escrito por: Richie Zweigenhaft, Universidad de Guilford
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Richie Zweigenhaft no trabaja, consulta, posee acciones ni recibe financiación de ninguna empresa u estructura que se beneficiaría de este artículo, y no ha revelado afiliaciones relevantes más allá de su proclamación colegial.
