El martes por la tarde, la Cámara de Representantes aprobó la Ley de contratos laborales más rápidos (FLCA) en una votación de 230 a 193, con 20 republicanos cruzando líneas partidistas para elegir a protección de la fuero liderada por los demócratas. El esquema de ley, que apunta a acelerar las primeras negociaciones contractuales a posteriori de que los trabajadores se sindicalicen, ahora pasa al Senado.
El esquema de ley ha sido celebrado por un creciente consorcio de populistas que se ha agente del Partido Republicano.
El senador Josh Hawley (R–Mo.), quien patrocinó la interpretación del esquema de ley en el Senado, dicho Estaba “contento de ver que la Cámara había hecho lo correcto para los estadounidenses de clase trabajadora”. Y añadió: “Necesitamos una verdadera reforma gremial que ponga a los trabajadores en primer espacio”. El representante Pete Stauber (R–Minn.), quien copatrocinó el esquema de ley en la Cámara, dicho estaba “orgulloso de colaborar” en el esquema de ley para “hacer responsables a los empleadores y avalar que los trabajadores tengan una voz existente en la mesa de negociaciones”, y agregó que “cuando nuestros trabajadores tienen éxito, toda nuestra nación triunfa”. El esquema de ley todavía ha sido anunciado por Oren Cass, fundador de American Compass, quien descrito lo calificó como “la mejor oportunidad hasta ahora para que los conservadores demuestren que apoyan leyes laborales fuertes y los derechos de los trabajadores”.
El FLCA está diseñado para acelerar las negociaciones cuando un nuevo sindicato es certificado o conocidoen parte al exigir a las partes que inicien negociaciones contractuales internamente de los 10 días posteriores a una solicitud de negociación colectiva. Luego tendrían 90 días para negociar, seguidos de 30 días de mediación, ayer de que se deba avisar al Servicio Federal de Mediación y Conciliación. una de tres personas arbitraje Entonces se crearía un panel, y una mayoría de ese panel podría imponer por la fuerza un primer entendimiento a ambas partes, vinculando al empleador y al trabajador durante dos primaveras, a menos que uno y otro consientan después los cambios.
Una vez que se complete este proceso, el sindicato se convertiría en el representante negociador exclusivo de todos los trabajadores, incluidos aquellos que no votaron por él, no se afiliaron y pueden estar totalmente en desacuerdo con sus prioridades. La FLCA ordenaría a un panel de arbitraje supervisado a nivel federal imponer términos contractuales en todo el espacio de trabajo, lo que significa que muchos trabajadores perderían la capacidad de negociar por sí mismos. Sus salarios, horas, beneficios y condiciones laborales podían ser arreglados por dirigentes sindicales a los que no apoyaban y por burócratas gubernamentales por los que no votaban.
El representante Tim Walberg (republicano por Michigan) planteó precisamente este punto en la Cámara de Representantes. Él argumentó el esquema de ley en existencia “erosiona los derechos de los trabajadores” y que un “panel de arbitraje designado por el gobierno” impondría un entendimiento si las partes no llegan a un acuerdo internamente del cronograma del esquema de ley.
“Los partidarios de este esquema de ley aseguran a las empresas y a los trabajadores que se prostitución de empoderamiento y eficiencia de los trabajadores”, dijo Walberg. “Quizás esté recordando mal la definición de empoderamiento, pero puedo avalar que no significa quitarle a un trabajador el derecho a elegir sobre su propio entendimiento y darle ese poder a un burócrata de Washington sin ningún interés en el resultado”.
En la actos, las negociaciones laborales llevan mucho tiempo por una razón. El fuero apunta a un Ley Bloomberg exploración que encontró que el número promedio de días entre la formación de un sindicato y la celebración de un entendimiento por parte de las partes fue de 465 días. “Es una estadística difícil de precisar”, según Ley Bloombergen parte porque los convenios colectivos del sector privado no están obligados a avisar al gobierno cuando se llega a un acuerdo.
Sin requisa, la FLCA prostitución los retrasos potenciales en sí mismos como evidencia de un problema que requiere intervención federal, aunque el número en sí no distingue entre estancamiento de mala fe y negociación ordinaria. Al forzar las negociaciones del primer entendimiento a un plazo despótico de 120 días, el esquema de ley corre el peligro de sujetar la negociación a un obstáculo procesal ayer de que árbitros externos impongan los términos finales.
El futuro del esquema de ley es incierto en el Senado controlado por los republicanos. Sin requisa, en 2025, el senador Bill Cassidy (R–La.), presidente del Comité Senatorial de Vitalidad, Educación, Trabajo y Pensiones, criticado el esquema de ley para sacar “a los trabajadores del proceso al eliminar la obligación de ratificar un entendimiento”. Añadió que los trabajadores “no pueden repeler” el acuerdo y dijo que sería “quitar la democracia del espacio de trabajo”. Por ahora, aún no se sabe si otros senadores compartirán las preocupaciones de Cassidy.
Fundamentalmente, un entendimiento más rápido no es necesariamente más preciso. La FLCA puede acelerar la negociación, pero lo hace reemplazando la negociación con la coerción oficial. Los conservadores que afirman poner a los trabajadores en primer espacio deberían tener cuidado con un esquema de ley que entrega las decisiones de los trabajadores a funcionarios sindicales y árbitros federales.
La publicación La Cámara acaba de aprobar un esquema de ley “a protección de los trabajadores” que les quita el poder a los trabajadores apareció por primera vez en Reason.com.
