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El director ejecutor, Jack Dorsey, anunció que Block recortará casi la centro de su fuerza sindical.
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Muchas empresas de tecnología han sacrificado proporciones menores de trabajadores en los últimos abriles.
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La medida plantea dudas sobre si otras empresas podrían seguir el ejemplo a medida que la IA transforma los lugares de trabajo.
Trabajadores administrativos, tengan cuidado.
El CEO Jack Dorsey se está alejando del clásico compendio de jugadas de despidos tecnológicos, y podría ser una señal de lo que está por venir.
En una publicación en X el jueves, el multimillonario dijo que está recortando casi la centro de la fuerza sindical de Block, reduciendo su plantilla de más de 10.000 personas a poco menos de 6.000. Dijo que está haciendo esto a pesar de que el negocio es sólido y las ganancias aumentan.
En la era dura de la industria tecnológica, muchas empresas han estrecho sus equipos mediante repetidas rondas de despidos. El enorme impacto de Dorsey se destaca por sí solo.
En su memorando, el cofundador y director ejecutor dijo que las repetidas rondas de despidos son “destructivas para la casto”, el enfoque y la confianza de los clientes y accionistas. Dijo que preferiría hacer los cortes de una sola vez.
“Prefiero tomar una obra dura y clara ahora y construir desde una posición en la que creemos que resolver una lenta reducción de personas cerca de el mismo resultado”, escribió Dorsey en la publicación.
La compañía parece sobrevenir llevado a final repetidas rondas de cortaduras en los últimos meses, informó Wired.
Adecuado a que los cortaduras repetidos crean “pena de despidos y ansiedad crónica”, así como caídas en la casto y la productividad, es mejor hacer una reducción única en ocasión de reducciones graduales, dijo a Business Insider Brooks Holtom, profesor de oficina en la Universidad de Georgetown.
Sin secuestro, la magnitud del retazo es sobresaliente, afirmó.
“Este es un ejemplo harto extremo en términos de la cantidad de personas que son despedidas todas a la vez, pero los paquetes son relativamente generosos”, dijo Holtom.
Dorsey escribió que los empleados despedidos recibirían 20 semanas de salario cojín, más una semana adicional por cada año de caducidad. Su hacienda seguirá adquiriendo derechos hasta finales de mayo y recibirán seis meses de cobertura médica. La empresa igualmente les permite conservar sus dispositivos corporativos y les ofrecerá un plazo de 5.000 dólares.
La osadía de despedir a más del 40% de la fuerza sindical de la empresa señala una desviación del patrón distintivo seguido por otras grandes empresas tecnológicas. Todavía plantea la cuestión de si otras empresas seguirán una tendencia similar, y algunos líderes de la industria ya han comentado sobre la medida.
“Parece irremediable que esto esté a punto de afectar a todas las empresas públicas. Tenemos que encontrar una forma de convertir a todos en propietarios con cierta exposición a las ventajas a medida que el número de empleados cae por un precipicio”, dijo Jessica Verrilli, directora caudillo y cofundadora de Adverb Ventures en una publicación en X.
