Un abogado que representa a la distribución Trump informó a un tribunal de distrito de EE. UU. el viernes por la sombra que la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias ha comenzado a ofrecer nuevos nombramientos a los trabajadores de desastres cuyos contratos la agencia no renovó en enero, revocando una audacia controvertida que llevó a una coalición de sindicatos, grupos científicos y gobiernos locales a demandar a la distribución.
FEMA ha “iniciado contacto para ofrecer nuevos nombramientos” al personal con mandato escaso cuyos contratos expiraron en las primeras tres semanas de enero, escribió el fiscal federal Craig H. Missakian en un aviso presentado el viernes delante el Tribunal de Distrito de Estados Unidos en San Francisco.
El aviso llega posteriormente de meses de incertidumbre sobre el futuro de los trabajadores de desastres de plazo escaso de FEMA, que representan aproximadamente la centro de la fuerza profesional de la agencia. Esto sigue a la informe a principios de esta semana de que FEMA había reintegrado a 14 empleados que fueron puestos en inmoralidad administrativa remunerada durante ocho meses por firmar una carta pública de desacuerdo criticando las políticas adoptadas por FEMA y su agencia matriz, el Área de Seguridad Doméstico.
Las acciones son los últimos indicios de que el secretario de Seguridad Doméstico, Markwayne Mullin, se está alejando del enfoque más duro de su predecesora, Kristi Noem, con destino a FEMA, antaño de que fuera despedida como líder del DHS. Todavía plantean dudas sobre si las medidas son una respuesta a las preocupaciones de que la agencia de desastres podría no estar preparada para la temporada de huracanes en el Atlántico y eventos importantes como la Copa Mundial de la FIFA.
FEMA no respondió de inmediato a las preguntas del viernes sobre el aviso procesal o cuántos empleados recibieron ofertas para regresar. El jueves, un portavoz dijo a The Associated Press que, si proporcionadamente no comenta sobre acciones específicas del personal, la agencia está “abordando acciones pendientes del personal para respaldar la estabilidad de la fuerza profesional y una fuerza de refuerzo válido y desplegable para próximos eventos nacionales y posibles desastres”.
El Cuadro de Empleados de Recuperación/Respuesta de Indicación de FEMA, o CORE, trabaja en asignaciones de dos a cuatro primaveras, aunque tradicionalmente se han renovado de forma rutinaria, un sistema que permite a la agencia aumentar y disminuir su capacidad según sea necesario. Hay aproximadamente de 10.000 CORE. Empleados actuales y anteriores de FEMA dijeron a la AP que no es raro que los empleados trabajen durante décadas o incluso se jubilen en nombramientos de plazo escaso.
FEMA dejó abruptamente de renovar los contratos de algunos empleados de CORE a principios de 2026 cuando expiraron, y extendió otros nombramientos solo 90 días a la vez. La agencia detuvo las no renovaciones a fines de enero, puntual antaño de que una severa tormenta invernal afectara a varios estados. En ese momento, 159 CORE no habían sido renovados, según una revelación jurada de la líder temporal de FEMA, Karen S. Evans.
Una coalición liderada por el sindicato de la Confederación Estadounidense de Empleados Gubernamentales demandó a la distribución por las no renovaciones, alegando que eran parte de un plan más amplio para disminuir la fuerza profesional de FEMA a la centro y socavaba el mandato del Congreso de FEMA de respaldar la preparación del país para desastres.
Evans en su revelación negó cualquier plan para la aniquilación “militar” de los CORE y dijo que las no renovaciones “no amenazan la capacidad de FEMA para cumplir su mandato permitido”.
No está claro cómo afectará la audacia de FEMA a la demanda. Una revelación presentada al tribunal por los abogados de los demandantes el viernes por la sombra decía que responderían “posteriormente de una investigación fáctica adecuada”. Los abogados de los demandantes tenían previsto deponer al ex subjefe de recibidor del DHS, Joseph Guy, la próxima semana en un esfuerzo de descubrimiento en curso sobre la toma de decisiones que condujo a los despidos de CORE.
Un empleado de FEMA que solicitó el anonimato porque no estaba calificado a platicar con los medios dijo que conocía al menos dos CORE que ya habían sido llamados nuevamente.
Los funcionarios de FEMA además anunciaron esta semana que los CORE con contratos que finalizan entre enero y mayo y que previamente fueron extendidos por 90 días “podrán ser reelegidos por hasta un año”, contiguo con aquellos cuyos contratos finalizan posteriormente de mayo, según un correo electrónico al personal revisado por AP. Los reservistas “elegibles” de FEMA serán renovados por dos primaveras, decía el correo electrónico. Rodeando de 7.000 reservistas de la fuerza profesional de refuerzo de la agencia tienen contratos que vencen el 2 de mayo.
“Nuestra preparación impacta directamente nuestra capacidad de ayudar a los estadounidenses necesitados”, decía el correo electrónico, “y cada empleado desempeña un papel fundamental para desavenir estos desafíos”.
