Por Daniel Wiessner
30 jun (Reuters) – La Corte Suprema de Estados Unidos respaldó el lunes la destitución por parte del presidente Donald Trump de un miembro demócrata de la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos, otorgando al presidente amplios poderes para despedir a voluntad a muchos de sus designados para las agencias reguladoras. El año pasado, Trump despidió a miembros de varias otras agencias que luego demandaron, y parece probable que la osadía de la Corte Suprema condene sus demandas alegando que no pueden ser destituidos sin causa.
COMISIÓN DE SEGURIDAD DE PRODUCTOS DE CONSUMO
El año pasado, Trump despidió a tres comisionados demócratas del principal organismo federal de vigilancia de la seguridad de productos, quienes están protegidos por ley de ser removidos en desaparición de “negligencia en el cumplimiento del deber o mala conducta en el cargo”. Un mediador federal dictaminó que Trump había violado esa ley y ordenó su reinstalación, pero la Corte Suprema detuvo esa osadía en retraso de una apelación.
El jerigonza que protege a los miembros de la comisión es casi idéntico a la ley en cuestión en el caso de la Corte Suprema, que requería “ineficiencia, negligencia en el deber o mala conducta en el cargo” para destituir a un comisionado de la FTC. La mayoría conservadora del tribunal dijo que ese requisito violaba la separación de poderes bajo la Constitución de Estados Unidos y anuló una osadía de 1935 que había confirmado la ley de la FTC.
La apelación de la filial Trump en el caso de la agencia de seguridad del consumidor está irresoluto. Actualmente, la comisión tiene “sólo un miembro, un republicano, lo que le impide realizar gran parte de su trabajo”.
JUNTAS LABORALES
La deducción del tribunal al eliminar las protecciones para los comisionados de la FTC probablemente además se extienda a los miembros de las juntas federales que supervisan las relaciones laborales federales y del sector privado, dijeron los expertos.
Las leyes que protegen a los miembros de la Sociedad de Protección de Sistemas de Mérito y de la Sociedad Franquista de Relaciones Laborales contra la destitución voluntaria utilizan el mismo o prácticamente el mismo jerigonza que el abordado por la Corte Suprema el lunes, exigiendo causas como negligencia o mala conducta. En diciembre, un tribunal de apelaciones con sede en Washington, DC dijo que esas leyes no eran válidas. Los miembros despedidos de la juntura directiva han apelado en presencia de el Tribunal Supremo.
La Corte Suprema dijo el lunes que los funcionarios que ejecutan las leyes federales, como los comisionados de la FTC, deben rendir cuentas en presencia de el presidente. Los ex funcionarios de la juntura sindical han argumentado que se parecían más a jueces que decidían casos individuales que se presentaban en presencia de sus agencias que a formuladores de políticas. Podrían insistir en esos argumentos si la Corte Suprema acepta sus casos, aunque el sentencia del lunes pareció arrojar dudas sobre si los funcionarios con los llamados poderes “cuasi judiciales” son inmunes a la destitución a voluntad.
COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
En otra medida sin precedentes el año pasado, Trump destituyó a un par de comisionados de la EEOC, que hace cumplir las leyes que prohíben la discriminación en el oportunidad de trabajo. Uno de ellos presentó una demanda y su caso quedó en pausa a la retraso de la osadía de la Corte Suprema en el caso de la FTC.
La medida dejó al panel de cinco miembros sin un quórum de al menos tres miembros durante la decano parte del año pasado ayer de que el Senado de Estados Unidos confirmara a un candidato de Trump en octubre.
A diferencia de los miembros de muchas otras agencias que están protegidos contra ser destituidos sin motivo, los comisionados de la EEOC no tienen “protecciones laborales explícitas”. El comisionado que presentó la demanda argumentó que esas protecciones están implícitas porque la comisión debía ser independiente de la Casa Blanca. Pero esa afirmación se enfrenta a grandes obstáculos a la luz del pronunciamiento del Tribunal Supremo el lunes de que “los subordinados que ejercen el poder del presidente están sujetos a ser destituidos por él”, dijeron los expertos.
JUNTA DE SUPERVISIÓN DE PRIVACIDAD Y LIBERTADES CIVILES
El año pasado, Trump además puso su observación en un anfibológico panel de cinco miembros que examina los programas de vigilancia estadounidenses en materia de privacidad y derechos civiles. Despidió a los tres miembros demócratas, dejando a un solo republicano cuyo mandato expiró en enero de este año.
Al igual que la EEOC, la ley que rige la juntura de vigilancia no contiene protecciones explícitas contra la destitución de sus miembros. Los abogados de los miembros despedidos podrían argumentar que las funciones de seguridad franquista de la juntura, incluida su revisión periódica de documentos clasificados, la distinguen de otras agencias y justifican proteger a los miembros contra el despido.
La Corte Suprema, en un sentencia separado el lunes, confirmó las protecciones contra la destitución de los miembros de la juntura directiva de la Reserva Federal, citando el status constitucional e histórico único del faja central. Cualquier intento de crear una excepción al sentencia de la FTC probablemente citará la osadía de la Reserva Federal, dijeron abogados y otros expertos.
(Reporte de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York, Editado por Alexia Garamfalvi y David Gaffen)
