La universidad alguna vez fue un boleto de ida en dirección a un trabajo seguro de tiempo completo con atención médica y un plan 401(k). Pero en la era de la IA, se está volviendo menos una verdad y más un sueño separado.
Esto es más evidente para los recién graduados. Hoy en día, en ocasión de emplazar por un trabajo de tiempo completo, más graduados de la Coexistentes Z buscan caminos alternativos al empleo por requisito. El Referencia de Graduados 2026 de ZipRecruiter encontró que más personas están recurriendo a trabajos no convencionales mínimo más terminar la universidad.
Según el estudio, una investigación realizada a 1.500 graduados de la vivientes de 2025 y 1.500 futuros graduados de la vivientes de 2026, casi el 38 % está considerando iniciar su propio negocio, el 32,5 % está considerando trabajar por cuenta propia, el 28 % está explorando el trabajo independiente y el 11 % se dedica a oficios calificados.
“Los graduados están reuniendo experiencia a través de pasantías, trabajo paralelo, roles de trampolín e incluso iniciando sus propias empresas”, dijo Nicole Bachaud, economista sindical de ZipRecruiter, en un comunicado. “Con menos puestos de nivel auténtico disponibles, su camino parece diferente, pero muchos están encontrando su camino”.
Si adecuadamente una investigación flamante de la Asociación Franquista de Universidades y Empleadores encontró que los empleadores planean aumentar la contratación de nuevos graduados en un 5,6%, la Coexistentes Cero se encuentra en una posición cada vez más precaria en el mercado sindical. Los líderes empresariales han hecho sonar las alarmas sobre la capacidad de la IA para alterar la fuerza sindical. Y esas advertencias están empezando a hacerse verdad.
Block de Jack Dorsey abrió el camino a principios de este año, recortando un 40% de su plantilla conveniente a la eficiencia de la IA y pidiendo a otras empresas que hicieran lo mismo. Y esta semana, Meta anunció que recortaría el 10% de su fuerza sindical en medio de un resistente pago en IA. Microsoft todavía está ofreciendo adquisiciones a los empleados como una forma de controlar los costos en medio de una ola de gastos en IA. Oracle despidió trabajadores por el mismo motivo el mes pasado.
Pero los despidos son sólo la centro de la historia. El noticia de ZipRecruiter encontró que las vacantes laborales de nivel auténtico se están agotando, lo que dificulta que los recién graduados comiencen a ascender en la escalera corporativa. Las ofertas de trabajo de nivel auténtico representaron solo el 38,6% de todas las publicaciones en marzo, frente al 44% en 2023. Eso significó más solicitudes por puesto vacante. El número de clics por ofrecimiento de trabajo aumentó casi un 22% año tras año, lo que sugiere probabilidades más difíciles para quienes buscan empleo.
Todo esto ha culminado en una tasa de desempleo para los recién graduados que aumentó al 5,6% en diciembre, 1,7 puntos porcentuales más desde octubre de 2022, según datos del Porción de la Reserva Federal de Nueva York. Mientras tanto, la tasa de desempleo para todos los trabajadores fue del 4,2%, sólo 0,8 puntos más en ese período.
Sin duda, la Coexistentes Z todavía encuentra trabajo, especialmente porque optan por roles fuera de su campo deseado. Según ZipRecruiter, solo uno de cada cuatro graduados está en la carrera profesional de sus sueños.
