Ha sido un año difícil para los trabajadores tecnológicos. Unos 92.000 empleados han sido despedidos de empresas de tecnología mientras buscan aminorar los costos generales e trastornar fuertemente en IA.
Meta anunció el jueves que planea recortar el 10% de su plantilla, o aproximadamente 8.000 empleados, para mejorar la eficiencia y compensar su pago en IA. El coloso de las redes sociales todavía planea dejar 6.000 puestos vacantes sin cubrir.
Microsoft todavía anunció el jueves planes para recortar su fuerza sindical, pero está adoptando un enfoque diferente: su primera operación de trabajadores experimentados. La empresa ofrece la separación voluntaria al 7% de su fuerza sindical estadounidense (más de 8.500 empleados) cuyos abriles de servicio más vida sumen 70 o más.
En el pasado, Microsoft no ha tenido reparos en despedir empleados y eliminar 15.000 puestos de trabajo el año pasado. Pero la gobierno se está sumando a una tendencia cada vez más popular de ofrecer separación voluntaria en ocupación de despedir a la parentela, dijo Domenique Camacho Moran, abogada y socia de la firma de abogados laborales Farrell Fritz. Su firma representa a empresas Fortune 500, grandes universidades y varias empresas del mercado intermedio.
Una operación es una forma de apoyar a los trabajadores buenos y leales y evitar el asalto devastador de ser despedidos y, en última instancia, eliminar puestos de trabajo. Por el contrario, los despidos pueden ser más complicados y requieren una evaluación de las habilidades y el desempeño de cada empleado para evitar riesgos de querella, dijo Moran.
“La opción de salida voluntaria le da al empleador la capacidad de proponer: ‘no se alcahuetería del hecho de que no creemos que estés haciendo un buen trabajo, pero si estás pensando en eso, es hora de que yo siga delante. Voy a incentivarte a que lo hagas porque necesitamos recortar poco de personal'”, dijo.
Según Moran, la creciente popularidad de las adquisiciones acento de que las empresas deciden que necesitan menos empleados correcto a la IA y las presiones financieras.
Se aplazamiento que Microsoft invierta 145 mil millones de dólares en gastos de caudal este año fiscal como parte de una ola de 700 mil millones de dólares en gastos de caudal para 2026 de las grandes empresas tecnológicas que compiten por tomar la delantera en IA.
“Lo que están tratando de hacer es comprobar de trabajar de modo más ágil y apto”, dijo Moran sobre Microsoft. “Se han transmitido cuenta de que la parentela que tienen es la parentela que hace los trabajos que necesitan, tal vez a precios demasiado altos”.
Microsoft se negó a comentar sobre las adquisiciones.
La dilema del empleado
Para aquellos que se encuentran en el extremo opuesto de las adquisiciones, pueden resultar atractivas para los empleados que buscan hacer la transición, para los de bajo rendimiento que temen ser despedidos o para las personas que piensan que pueden conseguir otro buen trabajo, dijo. Los empleados pueden utilizar los períodos de aplazamiento para encontrar un trabajo diferente ayer de lanzarse irse en sus propios términos.
