Se supone que los intercambios están completamente abiertos. Al menos, ese es el mito que a la parentela le encanta repetir: que los trabajadores manuales están desesperados por ayuda, pidiendo aprendices, prácticamente repartiendo cinturones de herramientas y pensiones a cualquiera que entre. Un solicitante de empleo dice que esa imagen es totalmente errónea.
En una publicación de Reddit titulada “No, los oficios no están contratando”, un electricista frustrado lo expresó claramente: “Estoy tan harto y cansado de esta idea gastada de que los trabajadores manuales buscan aprendices que vengan a trabajar para ellos”. A posteriori de chocar con varias empresas, dijo que la verdad parecía menos una oportunidad y más un círculo cerrado de personas con información privilegiada, “saciado de más favor y chismes que cualquier otra industria en la que haya estado”.
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Experiencia no le faltaba. Estuvo cuatro abriles en una empresa eléctrica, enumeró trabajos de proyectos detallados en sus aplicaciones y nombró referencias de parada nivel. Aun así, lo despidieron como a un extraño. “Incluso volví a mi antigua compañía eléctrica en la que había trabajado durante 4 abriles. ¿Sabes lo que dijeron? ‘Preséntate en recorrido y deje con Posibles Humanos’. No hay un regente de contratación en el taller, no hay posibilidad de platicar con alguno sin que lo reconozcan”.
En oficio de una devolución de llamamiento, recibió un correo electrónico de rechazo una semana y media posteriormente: “Gracias por presentar la solicitud. A posteriori de una cuidadosa consideración…”
Una de las pocas ofertas que recibió provino de una empresa que, según describió, se topó con todas las señales de alerta. “Aquí sólo trabajan adictos a la metanfetamina y alcohólicos divorciados”, escribió. “‘Que se joda OSHA'”. En todos los demás lugares, dijo, se dio alguna interpretación de “no”.
Y no fue sólo una ciudad. Dijo que visitó todas las empresas de electricistas de la ciudad. Muchos de ellos exigían un título de dos abriles en una escuela técnica o comercial, sólo para ofrecer un salario auténtico de 15 dólares la hora. Incluso los tan publicitados sindicatos no fueron la posibilidad: “¡Hermano, vete al Sindicato!” alguno dice inevitablemente. Pero, como señaló, “los sindicatos están respaldados desde hace mucho tiempo”.
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En las respuestas, los comentaristas del hilo se hicieron eco de la frustración, no sólo en los intercambios sino en todas las carreras. Un becario notó que el mismo ciclo cansado aparece en todas partes: “Todos los mercados y todos y sus madres tendrán una reforma de ‘simplemente aprende a codificar'”, haciendo remisión a cómo cada campo se promociona como una posibilidad mágica pero no funciona.
Otro bromeó diciendo que durante un tiempo la respuesta en todas las industrias fue “simplemente ir a la cátedra de derecho”, y los trabajadores de la lozanía compartían su propia inestabilidad, y uno de ellos dijo que casi enfrentaron una suspensión porque los reembolsos de Medicare se agotaron.
Algunos en TI dijeron que enfrentan barreras similares incluso con habilidades tecnológicas en demanda, y un farmacéutico describió múltiples despidos en un corto período. Otro comentarista señaló que incluso los empleos en el sector de la lozanía y la empresa pueden ser difíciles de conseguir, y los empleadores citan la distancia del oficio de trabajo como una razón para rebotar candidatos.
El mercado gremial en normal ayuda a explicar parte de esta disonancia. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, en octubre hubo aproximadamente 7,7 millones de puestos vacantes: un número parada en normal, pero no distribuido uniformemente entre las industrias y no siempre accesible de guisa significativa para solicitantes sin credenciales o conexiones especializadas. Al mismo tiempo, el desempleo ha rondado mínimos históricos, pero ha aumentado sutilmente a medida que el mercado gremial muestra signos de amor, con promedios amplios que ocultan focos de competencia intensa y procesos de contratación estancados para algunos puestos.
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Específicamente en el comercio, los datos de la demanda cuentan una historia mixta. Se proyecta que muchos sectores como HVAC, electricidad y plomería crecerán durante la próxima división a medida que el trabajo de infraestructura y las jubilaciones creen vacantes. Pero ese crecimiento no se traduce automáticamente en puntos de entrada accesibles para todos los solicitantes. Los empleadores a menudo enumeran vacantes que no se cubren por razones que van desde requisitos de credenciales hasta procesos de contratación lentos. Por otra parte, las ofertas de empleo en todo Estados Unidos aún superan en número a las contrataciones, lo que sugiere que poner un pie en la puerta es más difícil de lo que sugieren los titulares.
Asimilar cómo cablear un panel y tener experiencia no garantiza la posibilidad de conseguir un trabajo. A pesar del mensaje tradicional de que los oficios son un camino estable con aprendizajes y rutas sindicales, su experiencia demostró que muchas empresas todavía prefieren el papeleo, las pantallas y el control de golpe a atraer y asesorar a nuevos talentos.
En un mercado gremial que parece impredecible y desigual, lo que en la superficie parece una oportunidad puede convertirse, para muchos solicitantes, en otro barullo de formularios, filtros y callejones sin salida, incluso en campos donde se dice que la parentela está desesperada por encontrar trabajadores.
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Imagen: Shutterstock
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¿Este artículo ‘Just Go Union’? Un electricista presentó una solicitud en todas las empresas de su ciudad y dice que la recorrido de aprendices de cuello azur está agotada, atrasada y vigilada apareció originalmente en Benzinga.com
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