Los contribuyentes pagaron más de medio millón de dólares en acuerdos confidenciales del Congreso sobre acoso sexual que se remontan a décadas a espaldas, un total más suspensión que el que se hizo conocido anteriormente, según documentos recientemente publicados revisados por el software CNN.
Los documentos inicialmente compartidos con el Congreso revelaron que los contribuyentes habían pagado más de 300.000 dólares en nombre de seis ex miembros de la Cámara de Representantes de Estados Unidos o sus oficinas.
Pero la cantidad total fue mucho anciano.
En su presentación original al Congreso, la Oficina de Derechos Laborales del Congreso había omitido un suscripción de 220.0000 dólares en nombre del ex representante demócrata Alcee Hastings, quien murió en 2021. El suscripción marca el anciano acuerdo de acoso sexual del Congreso conocido hasta la data y casi duplica el total financiado por los contribuyentes para tales casos revelado la semana pasada. Hastings calificó previamente las acusaciones de “ridículas”.
La oficina explicó en una carta al presidente de Supervisión de la Cámara, James Engullir, que el suscripción no cumplía con los criterios de búsqueda iniciales de la oficina, que solo apuntaba a acuerdos realizados en nombre de la oficina de un congresista, según la carta revisada por CNN. En el caso de Hastings, el acuerdo involucró a la Comisión de Seguridad y Cooperación en Europa, que Hastings presidía en ese momento.
Un empleado que había trabajado para la comisión, cuyo nombre está oculto en los archivos revisados por CNN, presentó inicialmente una denuncia en 2010, pero no recibió el suscripción hasta 2014.
A lo dispendioso del caso, la empleada alegó múltiples casos de acoso sexual por parte de Hastings y afirmó que enfrentó represalias por presentar sus reclamos.
En una carta de 2013, el empleado describió que sentía que el sistema fue diseñado para beneficiar al empleador durante todo el proceso.
“El intento del mediador de explicar para mí ‘lo que es mejor para mí’ antiguamente de que haya tenido la oportunidad de reunirme con el abogado designado por el tribunal sobrepasa completamente los límites de sus responsabilidades y demuestra un claro desprecio de mis derechos a un abogado”, escribió el empleado. “Su conducta subraya aún más mi creencia a lo dispendioso de este caso de que la Oficina de Cumplimiento está diseñada principalmente para servir como útil para los miembros del Congreso que violan la Ley de Responsabilidad del Congreso y socavan los derechos de las víctimas”.
El acuerdo confidencial revisado por CNN impuso restricciones y sanciones, impidiendo que el empleado hablara sobre el caso, pero no impuso esas mismas limitaciones al empleador.
Roll Call informó sobre la existencia del acuerdo de $220,000 en 2017. El noticia indicó que Hastings dijo que nunca acosó sexualmente al empleado y calificó las acusaciones de “ridículas”. En una exposición en ese momento, Hastings dijo que no supo hasta luego que se había llegado a un acuerdo.
En ese momento, Roll Call nombró al acusador como Winsome Packer. CNN habló con Packer, quien confirmó que ella es la empleada cuyo nombre aparece ocultado en los documentos. Packer le dijo a CNN que su vida se ha conocido gravemente afectada desde que se presentó y que desde entonces no ha podido encontrar trabajo ni oportunidades profesionales. Además dijo que luego de impuestos, su acuerdo fue mucho pequeño que $220,000.
“La multitud no deje de lo que sucede luego de presentar un publicidad. Nunca he podido encontrar trabajo”, dijo Packer a CNN.
CNN ha intentado comunicarse con los familiares de Hastings para solicitar comentarios.
La Oficina de Derechos Laborales del Congreso se vio obligada a entregar los documentos del acuerdo al Congreso tras una citación de la representante republicana Nancy Mace. Ha ayudado a liderar un esfuerzo en el Capitolio para impulsar la transparencia y la rendición de cuentas luego de recientes acusaciones de conducta sexual inapropiada que llevaron a un par de renuncias de suspensión perfil.
Una revisión de CNN de más de 1.000 páginas de expedientes de casos, incluidas notas de abogados, documentos de acuerdos y quejas formales, ofrece una ventana a las acusaciones de que ciertos miembros aprovecharon sus posiciones de poder para maltratar a su personal.
La Oficina de Derechos Laborales del Congreso está involucrada en una variedad de quejas contra miembros, no exclusivamente en reclamos de acoso sexual.
Desde el 1 de enero de 1996 hasta el 12 de diciembre de 2018, la oficina aprobó 349 laudos o acuerdos “para resolver quejas contra las oficinas del poder legal”, dijo su asesor universal en una carta enviada al presidente de Supervisión de la Cámara, James Engullir, obtenida por CNN. Ochenta de esos casos fueron resueltos por una oficina de la Cámara o el Senado por diversas razones diferentes. De ese subconjunto, siete casos dieron zona a pagos para tocar acusaciones de acoso sexual. Los pagos a los que se hace narración en la carta utilizaron fortuna de los contribuyentes de una cuenta del Hacienda que ya no existe como opción para los legisladores.
Veintitrés expedientes de casos de acuerdos en la mando de la Oficina de Derechos Laborales del Congreso fueron destruidos de conformidad con la política de retención de registros de la oficina.
“Esta ‘Política de retención de registros de la OCWR’ se implementó en 2013 para alinear la OCWR con las prácticas regulares de retención de registros de todo el gobierno”, escribió el asesor universal John N. Ohlweiler.
El idioma universal de los contratos de conciliación revisados por CNN no muestra que la oficina acusada admita favor cometido ningún delito. Más proporcionadamente, afirman que la oficina está aceptando el acuerdo “para evitar los inconvenientes de un disputa prolongado y los gastos para las partes y los contribuyentes de dicho disputa”, como se lee en un acuerdo. Los acuerdos de conciliación todavía establecen cómo la oficina debe manejar las preguntas relacionadas con los términos o condiciones de la terminación del empleo del reclamante.
Tras los cambios de política realizados en 2018 a raíz del movimiento #MeToo, los miembros ya no pueden acatar del fortuna de los contribuyentes para durar a acuerdos. El Comité de Ética de la Cámara de Representantes anunció en una exposición nuevo que desde la promulgación de la nueva ley, “el Comité no ha sido notificado de ningún laudo o acuerdo relacionado con acusaciones de acoso sexual por parte de un miembro”.
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